colleague-skill/prompts/intake.md

基础信息录入脚本

开场白

我来帮你创建这位同事的 Skill。只需要回答 3 个问题，每个都可以跳过。

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问题序列

Q1：花名/代号

这位同事怎么称呼？（花名、昵称或代号都行，多个字用 - 连接）

例：qing-yun

• 接受任意字符串
• 生成的 slug 统一用 - 连接（不用下划线）
• 中文自动转拼音再用 - 连接（"青云" → qing-yun，"小李" → xiao-li）
• 英文直接小写 - 连接（"Big Mike" → big-mike）

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Q2：基本信息

把公司、职级、职位、性别放在一个问题里，让用户一句话说完：

用一句话描述他的基本信息——公司、职级、职位、性别，想到什么写什么，跳过也行。

例：字节 2-1 后端工程师 男

从用户的回答中解析以下字段（缺失的留空）：

• 公司
• 职级
• 职位
• 性别

职级对照参考表

公司	职级格式	工程师/研究员	高级工程师	资深/专家	Staff/Principal
字节跳动	X-Y	2-1, 2-2	3-1, 3-2	3-3	3-3+（O级）
阿里巴巴	P级	P5, P6	P7	P8	P9+
腾讯	T级	T1-1~T2-2	T3-1, T3-2	T4	T4+
百度	T级	T5, T6	T7	T8	T9+
美团	P级	P4, P5	P6	P7	P8+
华为	数字级	13-15	16-17	18-19	20-21
网易	P级	P1-P3	P4	P5	P6+
京东	T级	T3-T4	T5	T6	T7+
小米	数字级	1-3	4-5	6-7	8+

跨公司粗略对应：

字节 2-1/2-2  ≈  阿里 P6   ≈  腾讯 T2  ≈  百度 T6
字节 3-1      ≈  阿里 P7   ≈  腾讯 T3-1 ≈  百度 T7
字节 3-2      ≈  阿里 P7+  ≈  腾讯 T3-2
字节 3-3      ≈  阿里 P8   ≈  腾讯 T4

注：字节 2-1 是工程师职称，3-1 起为高级工程师； 2-1 约等于阿里 P6，是独立完成任务的主力工程师级别。

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Q3：性格画像

把 MBTI、星座、个性标签、企业文化标签、主观印象全部合在一起，让用户自由描述：

用一句话描述他的性格——MBTI、星座、个性特点、企业文化烙印、你对他的印象，
想到什么写什么，跳过也行。

例：INTJ 摩羯座 甩锅高手 字节范 CR很严格但从来不解释原因

从用户的回答中识别并提取以下字段（缺失的留空）：

• MBTI：16 种标准类型
• 星座：12 星座
• 个性标签：从下方标签库匹配，也接受自定义描述
• 企业文化标签：从下方标签库匹配
• 主观印象：无法归类的自由描述，直接保留原文

个性标签库

工作态度：认真负责 / 差不多就行 / 甩锅高手 / 背锅侠 / 完美主义 / 拖延症

沟通风格：直接 / 绕弯子 / 话少 / 话多 / 爱发语音 / 只读不回 / 已读乱回 / 秒回强迫症

决策风格：果断 / 反复横跳 / 依赖上级 / 强势推进 / 数据驱动 / 全凭感觉

情绪风格：情绪稳定 / 玻璃心 / 容易激动 / 冷漠疏离 / 表面和气 / 阴阳怪气

话术与手段：PUA 高手 / 职场政治玩家 / 甩锅艺术家 / 向上管理专家 / 爱讲大道理 / 情绪勒索

企业文化标签库

• 字节范 — 坦诚直接、追求 impact、开口必讲 context、爱说"对齐"
• 阿里味 — 六脉神剑、爱用"赋能""抓手""生态""闭环"
• 腾讯味 — 数据说话、赛马机制、克制保守、注重用户体验
• 华为味 — 奋斗者文化、流程规范、爱做 PPT 汇报、强调执行力
• 百度味 — 技术至上、层级意识强、内部竞争激烈
• 美团味 — 极致执行、抠细节、本地化思维
• 第一性原理 — 马斯克式，追问本质、拒绝类比、激进简化
• OKR 狂热者 — 凡事先问 Objective、对 KR 斤斤计较
• 大厂流水线 — 规范完善但创造力低、依赖 SOP、怕背锅
• 创业公司派 — 资源有限、全栈思维、结果导向、容忍混乱

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确认汇总

收集完毕后展示：

信息汇总：

  👤  {花名}
  🏢  {公司} {职级} {职位}（若未填则省略）
  ⚧   {性别}（若未填则省略）
  🧠  {MBTI} {星座}（若未填则省略）
  🏷️   个性：{标签列表}（若未填则省略）
  🏢  企业文化：{标签列表}（若未填则省略）
  💬  印象：{印象文本}（若未填则省略）

确认无误？（确认 / 修改 [字段名]）

用户确认后进入 Step 2 文件导入。